El modelo por competencias el cual ha tomado durante los últimos años tanto auge dentro del sector de las organizaciones es tal ves un modelo de gran importancia para que las instituciones innoven su procesos y se ratifiquen como empresas que se acoplan fácilmente a los cambios que ocurren a su alrededor, pero para lograr adoptarlo y tomarlo como parte fundamental de la organización es necesario seguir un procedimiento adecuado, es por eso que se debe como primera medida analizar, describir y definir claramente cada uno de los cargos que actualmente la organización posee, de este paso se lograra implementar el manual de descripción de cargo por competencias que generará la posibilidad de modificar los procesos que actualmente se llevan dentro de la organización modificándolos para lograr la excelencia. Al modificar las actuales características de los cargos se podrá alcanzar un gran objetivo el cual va ligado a muchos pasos que debemos seguir para conseguir la acreditación y certificación de la Secretaria de Salud; lo cual convertiría a las clínicas Nuestra Señora de la Paz y San Juan de Dios en instituciones de servicios psiquiátricos de la más alta calidad. Con la implementación del manual por competencias se posibilita en las organizaciones nuevas formas de evaluar al personal que puede llegar a suplir alguna vacantes dentro de la organización, esto con el fin de optimizar procesos que se llevan a cabo dentro de la misma, como por ejemplo permite mejorar el proceso de selección, el cual va ligado al mejor rendimiento de las organizaciones en cada uno de sus puestos de trabajo. Esto se cumplirá, siguiendo un proceso adecuado y logrando la vinculación de nuevas personas las cuales logren cumplir con los requisitos que se exigen para el cargo y se adapten de una manera apropiada a las exigencias del de la organización interesada en implementar este recurso, ya que por medio de este se logrará cubrir los más altos estándares de calidad que como organización se esta dispuesto a brindar a los diferentes clientes de una organización.